NŚK – świadectwo pracy

Jednym z warunków uzyskania prawa do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego jest rozwiązanie stosunku pracy na wniosek nauczyciela. Przy czym nie ma znaczenia, czy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło za porozumieniem stron, czy za wypowiedzeniem – ważne jest, aby to nauczyciel wystąpił z wnioskiem o rozwiązanie stosunku pracy.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ustala stan faktyczny na podstawie analizy wniosku o świadczenie oraz złożonych dokumentów. Jednym z takich dokumentów jest świadectwo pracy, którego sporządzanie leży w kompetencji pracodawcy.
Pracodawca określa w świadectwie pracy m.in. tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy.
Art. 23 ust. 4 pkt 1 Karty Nauczyciela mówi o tym, że jedną z form rozwiązania stosunku pracy jest porozumienie stron. Do porozumienia stron może dojść w różnym trybie: zarówno na wniosek nauczyciela, jak i na wniosek pracodawcy. Dlatego istotne jest, aby w świadectwie pracy znalazła się informacja o tym, z czyjej inicjatywy doszło do porozumienia stron. Bez tej informacji ZUS nie będzie mógł stwierdzić, że warunek rozwiązania stosunku pracy na wniosek nauczyciela został spełniony.

Anna Sobańska-Waćko
23 stycznia 2023 14:59