Urlop dla poratowania zdrowia

Aby nauczyciel – mężczyzna mógł uzyskać prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, musi spełnić łącznie następujące warunki:
o ukończyć określony wiek, czyli:
co najmniej 55 lat – do końca 2014 r.,
co najmniej 56 lat – w latach 2015-2016,
co najmniej 57 lat – w latach 2017-2018,
co najmniej 58 lat – w latach 2019-2020,
co najmniej 59 lat – w latach 2021-2022,
co najmniej 60 lat – w latach 2023-2024,
co najmniej 61 lat – w latach 2025-2026,
co najmniej 62 lata – w latach 2027-2028,
co najmniej 63 lata – w latach 2029-2030,
co najmniej 64 lata – w latach 2031-2032,
o udokumentować co najmniej 30 lat stażu, czyli okresów składkowych i nieskładkowych, w tym co najmniej 20 lat pracy nauczycielskiej w wymiarze przynajmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć,
o rozwiązać na swój wniosek stosunek pracy (lub stosunek ten wygaśnie w określonych ustawą okolicznościach).
Prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego przysługuje, jeśli nauczyciel – po rozwiązaniu stosunku pracy w charakterze nauczyciela, a przed przejściem na to świadczenie – nie wykonuje żadnej innej pracy ani nie prowadzi działalności gospodarczej. Ostatnią aktywnością zarobkową musi być stosunek pracy w charakterze nauczyciela, w jednostkach wymienionych w ustawie.
Mężczyźni, urodzeni w 1965 r. spełnią warunek wiekowy w 2026 roku, w dniu 61 urodzin.
Zatem prawo do tego świadczenia uzyska Pan w dniu ukończenia 61 urodzin, oczywiście jeśli na tą datę spełni Pan wszystkie pozostałe warunki.

Korzystanie z urlopu dla poratowania zdrowia nie pozbawia możliwości uzyskania prawa do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Oznacza to, że nauczyciel po urlopie zdrowotnym po spełnieniu wszystkich warunków opisanych powyżej może uzyskać prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego.

Udzielenie urlopu zdrowotnego nie leży w kompetencji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Na podstawie przepisów Karty Nauczyciela, to dyrektor szkoły udziela takiego urlopu. Zatem w zakresie uprawnień do urlopu zdrowotnego należy zwrócić się bezpośrednio do o pracodawcy.

Anna Sobańska-Waćko
14 lipca 2025, 08:55