przyznanie świadczenia kompensacyjnego

Jeśli ubiega się Pani o świadczenie kompensacyjne, musi Pani rozwiązać stosunek pracy. Może to nastąpić na jeden z trzech sposobów:
• rozwiązanie stosunku pracy na Pani wniosek:
 – przez złożenie wypowiedzenia,
 – przez złożenie wniosku o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron,
• rozwiązanie stosunku pracy z powodu:
- całkowitej likwidacji szkoły,
- częściowej likwidacji szkoły,
- zmian organizacyjnych, które spowodują, że szkoła będzie miała mniej oddziałów,
- zmian planu nauczania, które uniemożliwiają zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin,

• wygaśnięcie stosunku pracy, w sytuacji pozostawania w stanie nieczynnym ponieważ:
 – upłynął okres w którym nauczyciel pozostawał w stanie nieczynnym,
- nauczyciel odmówi podjęcia pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas określony lub na okres, na jaki została zawarta umowa – w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku.

Ważne!

Prawo do świadczenia kompensacyjnego przysługuje osobie, która po rozwiązaniu stosunku pracy, a przed przejściem na świadczenie nie wykonuje żadnej pracy ani też nie prowadzi żadnej pozarolniczej działalności gospodarczej. Ostatnim zatrudnieniem przed dniem zgłoszenia wniosku o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne musi być praca w charakterze nauczyciela zatrudnionego w jednostce o której mowa w ustawie.
Oznacza to, że w przypadku rozwiązania stosunku pracy bezpośrednio po zakończeniu urlopu zdrowotnego a przed przejściem na świadczenie kompensacyjne, nauczyciel nie może wykonywać żadnej pracy ani też nie prowadzić żadnej pozarolniczej działalności gospodarczej.

Anna Sobańska-Waćko
1 września 2020 12:49