Regionalny Ośrodek Metodyczno-Edukacyjny „Metis” w Katowicach
Jednostka oświatowa Samorządu Województwa Śląskiego akredytowana przez Śląskiego Kuratora Oświaty
  1. Strona główna

Rekompensata

ZUS w Rybniku nie przyznał mi rekompensaty, gdyż nie zaliczył mi mojej pracy w szkole społecznej jako pracy w szczególnym charakterze. Uzasadnieniem było to, że nie można było ustalić czy byłam tam zatrudniona na podstawie Karty Nauczyciela. Czy naprawdę tak to wygląda, że umowa o pracę a nie samo wykonywanie pracy nauczyciela, decyduje o tym? Dodam, że na świadectwie pracy mam napisane, że pracowałam jako nauczyciel.
Będę wdzięczna za odpowiedź.

Rekompensata za pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze przysługuje osobie urodzonej po 31 grudnia 1948 r., która spełnia następujące warunki:
- przed 1 stycznia 2009 r. pracowała w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze stale i w pełnym wymiarze czasu pracy przez co najmniej 15 lat,
- nie ma ustalonego prawa do wcześniejszej emerytury, np. z Karty Nauczyciela, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego ani emerytury pomostowej,
- wystąpi z wnioskiem o emeryturę w powszechnym wieku emerytalnym (60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn).

Do okresów pracy w szczególnym charakterze zalicza się pracę nauczycielską wymienioną w art. 1 pkt 1-7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1982 r. Nr 3, poz. 19, Nr 25, poz. 287, Nr 31, poz. 214 i z 1983 r. Nr 5, poz. 33). Mówi o tym § 15 rozporządzenia rady ministrów z dnia 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.
Fakt wykonywania zatrudnienia w szczególnym charakterze powinien być odpowiednio udokumentowany przez pracodawcę w zaświadczeniu czy świadectwie pracy.
Szczegółową treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb wydawania świadectwa pracy określa Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2020r. poz. 1862). Pracodawca jest zobowiązany do podania w świadectwie pracy informacji o okresach wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, jej rodzaju i zajmowanych stanowiskach. Za prawidłowe sporządzenie świadectwa pracy odpowiada pracodawca.
W celu wyjaśnienia wszelkich wątpliwości, zachęcam Panią do bezpośredniego kontaktu z jednostką ZUS, która rozpatrywała Pani wniosek i posiada pełną dokumentację w Pani sprawie.
W przypadku, gdy decyzja się jeszcze nie uprawomocniła – ma Pani prawo do wniesienia odwołania, jeśli się Pani z nią nie zgadza. Pouczenie o sposobie wniesienia odwołania znajduje się w decyzji.

Anna Sobańska-Waćko
4 grudnia 2022 17:11