Słowniczek przydatnych pojęć

Agencje doradztwa personalnego - prywatne, profesjonalne firmy zajmujące się wyszukiwaniem na zlecenie swoich klientów odpowiednich kandydatów do pracy.

Aplikacja - komplet dokumentów i informacji, które przygotowuje kandydat do pracy.

Assesment Center – metoda selekcji, polegająca na wykonywaniu różnych zadań grupowych i indywidualnych, w czasie wykonywania których kandydaci są obserwowani i oceniani.

Biura kariery zawodowej - organizacje prowadzone najczęściej przez studentów, zajmujące się wyszukiwaniem ofert pracy, praktyk. Pracownicy udzielają również pomocy z zakresu poszukiwania pracy i przygotowania dokumentów aplikacyjnych.

Dni otwarte firmy – akcje polegające na zapraszaniu potencjalnych kandydatów w wyznaczonych dniach do siedziby firmy, mająca na celu przybliżenie i zainteresowanie działalnością, strukturą firmy itp.

Doświadczenie zawodowe – doświadczenie zdobyte w czasie wykonywanych prac.

Formularz aplikacyjny / kwestionariusz osobowy - formularz przygotowany przez pracodawcę, dotyczący podstawowych informacji o kandydacie, związanych z przyszłą pracą.

Giełdy pracy / targi pracy – akcje organizowane przez uczelnie, szkoły lub instytucje, na których udzielane są informacje dotyczące możliwości zatrudnienia, sposobów i etapów rekrutacji, kariery zawodowej czy też możliwości odbycia praktyk zawodowych.

Komunikacja niewerbalna / mowa ciała – zespół sygnałów towarzyszących wypowiedziom – gesty, mimika, ton głosu, które wpływają na stopień zrozumienia i sposób interpretacji przekazywanych treści.

Kwalifikacje zawodowe - umiejętności i uprawnienia związane z konkretnym stanowiskiem.

List motywacyjny – list do pracodawcy, uzasadniający, dlaczego kandydat chce u niego pracować na określonym stanowisku. Opiera się na treściach, zawartych w życiorysie, eksponuje pożądane przez pracodawcę cechy, kwalifikacje i umiejętności.

Łowcy głów (head hunters) – osoby lub firmy, działające na zlecenie pracodawców, profesjonalnie zajmujące się wyszukiwaniem odpowiednich osób (przeważnie specjalistów) na konkretne stanowiska.

Outplacement – zorganizowane przez pracodawcę działania dla zwalnianego pracownika, mające na celu pomoc w znalezieniu nowego stanowiska pracy (najczęściej w sytuacji restrukturyzacji lub reorganizacji firmy).

Praca stała / zatrudnienie na etacie – zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

Praca tymczasowa / zatrudnienie tymczasowe – zatrudnienie na podstawie umowy o dzieło.

Referencje – pisemne lub ustne opinie pracodawcy na temat pracownika – jego pracy, uczestnictwa w praktykach, szkoleniach.

Rekrutacja – nabór pracowników poprzez rozpowszechnienie oferty pracy oraz zainteresowanie nią potencjalnych odbiorców.

Rozmowa kwalifikacyjna – rozmowa pomiędzy pracodawcą i kandydatem do pracy, mająca na calu poznanie kandydata i poszerzenie informacji na jego temat zawartych w CV, liście motywacyjnym lub w formularzu aplikacyjnym.

Testy kwalifikacyjne – jedna z technik rekrutacji, polegająca na sprawdzeniu w formie testu np. zdolności i predyspozycji do danego zawodu.

Testy osobowości – testy służące do określenia cech osobowości i temperamentu.

Testy inteligencji – test służący do badania sprawności myślenia.

Umiejętności interpersonalne – umiejętności dotyczące relacji z innymi ludźmi – m.in. umiejętność nawiązywania kontaktów, współpracy w grupie.

Umowa o pracę – umowa, na mocy której pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca – do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Pracownik jest obowiązkowo objęty ubezpieczeniem społecznym (ZUSem).

Umowa o dzieło – umowa zawarta na wykonanie odpłatnie konkretnego dzieła. Wykonawca nie jest objęty ubezpieczeniem społecznym (ZUSem).

Urzędy pracy – instytucje, zajmujące się pośrednictwem pracy pomiędzy pracodawcami a poszukującymi pracy. Zajmują się także poradnictwem zawodowym oraz wypłacaniem zasiłków.

Wynagrodzenie brutto – wynagrodzenie pracownika przed odprowadzeniem podatków i składki na ubezpieczenie społeczne (ZUS).

Wynagrodzenie netto – wynagrodzenie, po odtrąceniu podatków i składki na ubezpieczenie społeczne (ZUS).

Życiorys (curriculum vitae – CV) – uporządkowany sposób zaprezentowanie informacji o kandydacie – zawierający dane osobowe, informacje na temat wykształcenia, kwalifikacji, doświadczenia zawodowego i dodatkowych umiejętności